Vous êtes salarié du secteur privé et votre entreprise peut vous permettre d’accéder au prêt employeur ? Quel est cet emprunt ? Qu’elles sont les conditions pour y avoir droit ? Voici les informations à connaitre sur ce type de crédit
Tout d’abord, le prêt employeur est connu, à ce jour, sous le nom Prêt Action Logement. Il remplace le prêt 1 % logement.
Ce type de crédit fait partie des emprunts dits « prêts aidés ». Il permet de compléter un crédit principal ou de constituer un apport.
En ce qui concerne le prêt action logement, il est accordé par « Action Logement » à tous les salariés des entreprises privées de plus de 10 salariés et non agricoles, qui sont adhérentes au CIL (Comité Interprofessionnel du Logement). Les retraités depuis moins de 5 ans sont également concernés.
Certaines conditions sont mises en avant pour l’accord de votre dossier. I faut que votre logement neuf ou ancien, respecte les conditions de performances énergétiques comme la consommation énergétique, l’émission de gaz à effet de serre… Et que celui-ci soit une résidence principale.
Vous pourrez obtenir une somme allant de 7 000 € à 25 000 € suivant votre situation géographique (zone A, B1, B2 et C), s’étalant sur une durée maximale de 20 années. Dans le cas d’un aménagement pour l’accessibilité aux personnes en situation d’handicap, vous pourrez obtenir une majoration de 16 000 €. Puis une majoration de 5 000 € peut être octroyée dans le cas de salarié en mobilité professionnelle, aux acquéreurs de logement HLM ou CIL.
N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre employeur pour savoir si vous pouvez en bénéficier. En effet, cela est bénéfique de pouvoir souscrire ce genre de prêt aidé. Sachez que le prêt est indépendant de votre contrat de travail. De ce fait, si vous quittez l’entreprise, vous n’aurez pas à rembourser par anticipation ou autre.